Nomination d'Helena Helmersson en tant que nouvelle co-présidente

• Helena Helmersson, CEO du groupe H&M, a été nommée co-présidente du Fashion Pact, une initiative mondiale dirigée par les représentants des plus grandes marques de l’industrie de la mode. Elle succède ainsi à François-Henri Pinault, co-fondateur du Fashion Pact et Président-Directeur général de Kering.
• Avec l’ambition de contribuer à identifier des solutions aux défis environnementaux que rencontrent l’industrie, The Fashion Pact appelle l’ensemble des acteurs du milieu à adopter une approche commune pour réduire rapidement les émissions de l’ensemble de la chaîne de valeur.
• Aux côtés de dirigeants d’entreprise, Helena Helmersson, Paul Polman, co-président, et Eva von Alvensleben, directrice exécutive et secrétaire générale, s’appuieront sur les solides progrès réalisés par The Fashion Pact jusqu’ici pour atteindre les objectifs et les ambitions de l’initiative en matière de climat, de biodiversité et de protection des océans.

Le 23 mai 2023 – Face à l’intensification de la crise climatique, bâtir un avenir positif pour la nature et net zéro n’a jamais été aussi primordial. Dans ce contexte, l’industrie de la mode a un rôle majeur à jouer. La rapidité et la portée des efforts nécessaires ne peuvent être atteints que par le biais d’une action collective, qui engage l’ensemble de l’industrie et de la chaîne de valeur.

The Fashion Pact, qui représente un tiers des acteurs mondiaux de la mode, s’engage à atténuer l’impact du changement climatique, à restaurer la biodiversité et à protéger les océans. Composée de dirigeants d’entreprise et de hauts responsables, l’initiative a pour but d’accélérer l’effort collectif, des fournisseurs aux distributeurs, et prévoit désormais d’approfondir son action pour se concentrer davantage sur les activités en amont de la chaîne de valeur.

Helena Helmersson, CEO du groupe H&M, a été nommée co-présidente du Comité de direction du Fashion Pact. Bénéficiant d’une expérience forte dans le développement durable et la production, Helena Helmersson succède ainsi à François-Henri Pinault, co-fondateur du Fashion Pact et Président-Directeur général de Kering, après un mandat de trois ans. François-Henri Pinault continuera à faire partie des membres du Comité de direction de l’initiative. Helena Helmersson travaillera en étroite collaboration avec Paul Polman, business leader engagé en faveur d’une responsabilité sociale des entreprises. Paul Polman, qui a également cofondé The Fashion Pact, a été réélu en tant que co-président du Comité de direction pour un nouveau mandat de trois ans.

The Fashion Pact – dont l’objectif est d’accélérer et d’intensifier la transition de l’industrie vers les énergies renouvelables, la protection de la biodiversité et la mise en place de pratiques durables notamment en matière d’approvisionnement – souhaite désormais passer au niveau supérieur en réalisant des progrès plus importants tout au long de la chaîne de valeur. L’initiative appelle tous les acteurs du secteur à adopter une approche « à l’échelle de l’industrie » pour réduire l’impact environnemental de la mode en mettant davantage l’accent sur la réduction des émissions de scope 3. La décarbonation de la chaîne d’approvisionnement de l’industrie de la mode – d’où provient la plus grande part des émissions – rapidement et à grande échelle est essentielle si les marques et les acteurs du secteur veulent atteindre leurs objectifs fondés sur des critères scientifiques.

Ces efforts s’appuieront sur les progrès réalisés par l’initiative* depuis sa création en 2020 :

1. Mise en place d’un contrat collectif d’achat d’électricité virtuel (« Collective Virtual Power Purchase Agreement» ou CVPPA) pour accélérer l’adoption de sources d’énergie renouvelable – une première pour l’industrie de la mode. Ce projet vise à ajouter plus de 100 000 MWh par an d’électricité renouvelable au réseau.
2. Établissement d’un référentiel en matière de biodiversité pour les entreprises opérant au sein de l’industrie afin de mesurer leur impact sur l’environnement et de définir des stratégies pour protéger et restaurer la biodiversité. Cette mesure a permis à plus de la moitié des membres du Fashion Pact d’enclencher le développement de feuilles de route concrètes.
3. Amélioration des voies d’approvisionnement et intégration de matériaux plus durables directement au sein des chaînes de valeur.

BIOGRAPHIES

Helena Helmersson, CEO de Hennes & Mauritz AB

Née en 1973, Helena Helmersson assure les fonctions de CEO de Hennes & Mauritz AB (« H&M ») depuis le 30 janvier 2020.

Helena a rejoint le groupe H&M en 1997 en tant qu’économiste au sein du service des achats avant d’occuper divers postes spécialisés dans les achats et la production. Elle a notamment été directrice du développement durable pendant cinq ans, puis directrice de la production à Hong Kong. Pendant un peu plus d’un an, Helena a occupé le poste de directrice des opérations. Dans le cadre de ce rôle, elle était entre autres en charge du développement, de la logistique, de la production, de l’informatique, de l’analytique avancée, de l’intelligence artificielle et de l’analyse et des connaissances.

En tant que CEO, Helena doit assurer la gestion journalière de l’entreprise conformément aux directives du Conseil d’administration, en mettant particulièrement l’accent sur : le recrutement des cadres supérieurs, les enjeux en matière d’achats et de logistique, la stratégie de prix, les ventes et la rentabilité, le marketing, la durabilité, la croissance, le développement du réseau de magasins physiques et de vente en ligne et par catalogue, et le développement informatique.

Paul Polman, business leader engagé et co-auteur de l’ouvrage L’entreprise Net Positive. Un business qui nous veut du bien. Comment les entreprises courageuses prospèrent en donnant plus qu’elles ne prennent, élu livre d’affaires de l’année par le Financial Times

Paul Polman met tout en œuvre pour accélérer les efforts des entreprises dans le but de lutter contre le changement climatique et les inégalités.

En tant qu’ancien directeur général d’Unilever (2009-2019), Paul a démontré que les entreprises pouvaient réaliser leurs objectifs en associant un modèle multipartite sur le long terme à d’excellentes performances financières. Tout au long du mandat de Paul, les actionnaires ont vu leur rendement augmenter de 290 %, et l’entreprise a régulièrement décroché la première place de classements internationaux en matière de développement durable.

Aujourd’hui, Paul travaille au sein de diverses organisations afin de faire avancer les objectifs de développement durable des Nations Unies, qu’il a aidé à mettre au point. Parmi les efforts qu’il déploie, il contribue entre autres à transformer les systèmes avec Systemiq et à développer de nouvelles coalitions ambitieuses au sein d’industries comme la mode, où il a cofondé The Fashion Pact, et l’alimentation. Il dirige également le Pacte mondial des Nations Unies, est ambassadeur de la campagne Objectif zéro et s’attelle à développer la prochaine génération de dirigeants par le biais de l’Oxford University Saïd Business School, de l’INSEAD, du sommet One Young World et d’autres leviers. Paul s’engage aussi pleinement en matière de droits humains, en promouvant notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le cadre de l’initiative « The Valuable 500 » et de l’association Kilimanjaro Blind Trust Africa, qu’il a créée aux côtés de sa femme Kim Polman.

Eva von Alvensleben, directrice exécutive et secrétaire générale du Fashion Pact

Eva assure les fonctions de directrice exécutive et de secrétaire générale du Fashion Pact depuis sa création en 2020 afin d’aider les dirigeants d’entreprise issus de l’industrie de la mode à mettre en commun leurs efforts et à agir en matière de durabilité.

Forte de plus de 15 années d’expérience dans la conduite du changement et le développement durable, elle a contribué à de nombreuses initiatives de premier plan, notamment en tant que directrice exécutive dans le cadre de la mise en place du Fashion Work chez IMAGINE, et a géré plusieurs projets et partenariats stratégiques au sein de Kering, en mettant au point la stratégie mondiale de développement durable du Groupe, « Façonner le luxe de demain ».

Depuis le début de sa carrière, Eva a piloté le développement de stratégies durables pour favoriser la mise en place de modèles économiques innovants avec prise en compte des dimensions sociale, environnementale et financière.

NOTES AUX ÉDITEURS :

* PROGRÈS RÉALISÉS À CE JOUR

Dans la lignée de son engagement à rassembler l’industrie de la mode autour d’approches innovantes pour contribuer à un avenir positif pour la nature et net zéro, The Fashion Pact s’est concentré sur la mise en œuvre d’un agenda ambitieux dans tous les segments de l’industrie et ce, en axant ses efforts sur les trois thématiques clés suivantes :

• Climat: en encourageant l’ensemble des signataires à mettre en œuvre des objectifs fondés sur des critères scientifiques (« Science Based Targets for Climate ») pour lutter contre le changement climatique afin de devenir net zéro d’ici 2050. Cela comprend notamment l’objectif d’atteindre 100 % d’énergies renouvelables dans le cadre des activités propres des entreprises membres d’ici 2030.
• Biodiversité: en élaborant et en adoptant des cadres stratégiques dans la lignée des objectifs scientifiques pour la nature (« Science Based Targets for Nature »), notamment en visant zéro déforestation et une gestion durable des forêts d’ici 2025.
• Océans: en atténuant l’impact négatif de l’industrie de la mode sur l’environnement, en commençant par éliminer ou remplacer l’utilisation de plastique problématique et inutile pour les emballages B2C d’ici 2025 et B2B d’ici 2030, et en luttant contre la pollution issue des activités en amont de la production textile.

Depuis sa création en 2020, The Fashion Pact a déjà accompli des progrès significatifs :

• Mise en place d’un cadre de travail collaboratif unique au sein de l’industrie de la mode et du textile réunissant un tiers des acteurs du secteur rassemblés autour d’une seule et même initiative – une première dans l’industrie. Grâce à des groupes de travail, à des webinaires et à des sessions d’échange sur la mise en place de bonnes pratiques, l’initiative assure ainsi la bonne compréhension des défis communs à relever et permet d’identifier la meilleure voie à suivre.

• Création d’un référentiel pour que les entreprises du secteur de la mode développent des stratégies en matière de biodiversité grâce à la mise en place d’outils scientifiques dans le cadre du projet financé par le Fonds pour l’environnement mondial « Transforming the Fashion Sector with Nature » (« Transformer le secteur de la mode pour la nature »). Parmi les résultats concrets obtenus, l’initiative a permis de créer entre autres :

• Un navigateur d’outils de stratégie pour la biodiversité – Ce site Web interactif guide les marques du secteur de la mode tout au long de l’élaboration de leur stratégie en matière de biodiversité dans la lignée des objectifs du « Science-Based Target Network ». Il inclut la traçabilité, la gestion des risques et des impacts, la définition d’objectifs, les plans de mise en œuvre, le reporting et la transparence.
• Le «Biodiversity Benchmark » – Le but est d’aider chaque marque à comprendre où elle se situe, à établir un point de référence et à mesurer ses progrès de façon continue.
• Des rapports d’analyse approfondie sur les matières premières à haut impact au niveau de la production – L’objectif est non seulement de soutenir le développement de mesures et de méthodes fondées sur des critères scientifiques, mais également de fournir des informations aux entreprises qui cherchent à se fixer des objectifs scientifiques pour l’environnement et à identifier des opportunités pour renforcer les actions et les investissements nécessaires à la protection de la biodiversité et à l’obtention de résultats positifs pour la nature.
• Élaboration de projets communs autour de sujets clés qui permettront à l’industrie d’initier un réel changement de paradigme. Ces actions visent à:
  • Accroître la disponibilité d’énergie renouvelable dans le cadre des propres activités des entreprises, par exemple avec la création d’un CVPPA, qui vise à accélérer l’adoption de sources d’énergie renouvelable en investissant dans de nouvelles infrastructures d’énergie propre, dans un premier temps en Europe.
  • Faciliter la transition des agriculteurs vers de meilleures méthodes de production afin d’augmenter la disponibilité de matériaux à faible impact sur le marché, par exemple en concevant un système permettant aux marques d’inciter les producteurs de coton à mettre en œuvre des pratiques agricoles régénératives et à faible impact climatique.
  • Améliorer les voies d’approvisionnement et intégrer des matériaux plus durables directement dans les chaînes d’approvisionnement en soutenant des projets d’action collective traitant des ressources, visant à soutenir des programmes sur le terrain pour les matériaux essentiels tels que le cuir au Brésil et le cachemire en Mongolie.
  • Développer des alternatives à base de papier aux sacs en plastique conventionnels.
  • Identifier des actions conjointes pour réduire l’impact sur la chaîne d’approvisionnement grâce à la mise en place d’une collaboration directe avec les fournisseurs.

À PROPOS DU FASHION PACT

The Fashion Pact est une initiative globale réunissant des entreprises de la mode et du textile (prêt-à-porter, sport, lifestyle et luxe), engagées autour d’un tronc commun de grands objectifs environnementaux centrés sur trois thématiques : l’enrayement du réchauffement climatique, la restauration de la biodiversité et la protection des océans.

Né d’une mission confiée par le Président français Emmanuel Macron, The Fashion Pact a été présenté aux chefs d’État réunis dans le cadre du sommet du G7 à Biarritz en 2019 par François-Henri Pinault, Président-Directeur général de Kering. The Fashion Pact se distingue par son leadership par des dirigeants d’entreprise, son approche pragmatique et sa volonté de s’inspirer d’initiatives existantes tout en les dépassant.

L’initiative représente aujourd’hui plus d’un tiers du secteur de la mode, avec des entreprises membres toutes convaincues que l’action collective permettra au secteur d’avoir un véritable impact.

The Fashion Pact rassemble tous les segments de l’industrie de la mode et du textile – y compris les marques de luxe, grand public, premium, sportswear, ainsi que les distributeurs et les fournisseurs – autour d’objectifs communs mais avec des responsabilités différenciées. Les entreprises membres se composent de 83 % de marques, de 8 % de distributeurs et de 9 % de fournisseurs. Chacune de ces parties prenantes joue un rôle essentiel dans le lancement et le développement de solutions innovantes, dans l’utilisation de ces solutions pour engager des actions concrètes à grande échelle, et dans la transformation de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement pour réduire considérablement l’empreinte environnementale de l’industrie.

Le Comité de direction du Fashion Pact est composé de 15 dirigeants d’entreprise qui représentent l’ensemble des segments de l’industrie et définissent la vision stratégique de l’initiative.

MEMBRES

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